為了讓2023年第四季度新入職人員深入了解企業文化、規章制度及產品知識，快速進入角色，助力區域業務，11月15日-16日，遠大九和藥業組織開展了2023年第四季度新入職KA、DSM、商務經理培訓溝通會，來自銷售、商務、醫學部門的30余名新員工參加了此次培訓。?本次培訓除主會場外，分設了KA分會場、DSM/商務經理分會場兩個會場。

在KA分會場，KA團隊進行了述職匯報、業務溝通及產品知識考試。醫學總監肖莉強調了KA團隊的角色定位：作為KA先鋒團隊，不僅僅是政策專家、資源整合者，更重要的是成為產品專家。在DSM/商務經理分會場，經理們進行了決策易內容學習、互動答疑及管理沙盤的培訓。

 在共同參與的主會場，醫院事業二部銷售總監李冰做開場致辭。李冰指出，希望借助本次培訓，增強大家的認同感和歸屬感，從而更好地進入崗位角色、融入團隊，做到力出一孔，同頻共振。

隨后，公司各部門分別對新員工進行了企業文化、呼吸及危重癥事業群未來發展規劃、財務、藥物安全、雙恩/切諾醫學市場產品知識、合規等公共內容培訓。

醫院事業一部營銷總監王艷軍就年度目標、未來規劃、產品管線建設等方面為大家進行了詳細的介紹，并表示企業的可持續發展需要有潛質的新鮮力量不斷加入，希望新同事們在遠大九和的平臺上找準目標和定位，充分發揮自身的優勢，實現個人和公司的共同發展。

? ? 圖文：周成芳? ? 孟祥姍

? ? 審核：白? ? 鷺